開除公司的訊號 開除公司的訊號 金融海嘯來襲,許多公司紛紛裁員減薪,或要求員工放無薪假。被裁員的,無話可說,只好另謀高就,至於被留下來的,未必是福(有時候先走的資遣費還優沃一些),因為誰也不知道,公司的前途究竟是明亮還是黯淡? 上班族不應該傻傻的以為,有份工作可做就該感恩。在如此不景氣的時代,有份工作的確值得欣慰,不過,如果公司出現下開幕活動列情況,可能是你思考去留,選擇開除公司的訊號。 一、公司財務狀況不穩 無論老闆拿出什麼理由來說服員工,只要公司該發的薪水與業績獎金無法如期發放(連續遲發或發不出來),超過兩個月,而且幾經詢問總是再三推託安撫,卻遲遲搬不出解決辦法。 另外,公司開始頻頻更換財務長或會計公司,合作廠商頻頻登門造訪財會部門,大老闆成天在外面調頭寸,都是公司裝潢財務狀況惡化的徵兆,千萬不要忽視不看,誤以為只要自己做好份內工作,公司就能順利運轉。 此時,與其耗在公司做沒錢工,不如早點離職。因為,如果公司連員工薪水都發不出來,其他廠商貨款、應繳貸款恐怕也付不出來,財務狀況惡化程度之嚴重,恐怕不是老闆表面上說的那麼輕鬆。 二、新產品開發不出來 日前,蘋果電腦傳出賈伯斯身體不適,不克出席2009年新產酒店打工品發表會,股價隨即重貶。看起來好像是賈伯斯身體狀況亮紅燈的緣故,其實那只是結果,真正的原因是蘋果的創意大腦賈伯斯可能面臨結束營業,未來蘋果很可能無法再開發出像iPod或iPhone等熱賣商品,股票於是重挫。 如果你所處的公司,應該開發的新產品遲遲開發不來(或者拿公司資產作炒未來,但是那些資產卻絲毫沒有被開發或商業運用的跡象),競爭廠商卻越來酒店工作越多時,公司的業績自然越來越差,更別說獲利。此時,如果競爭廠商開發出劃時代新產品而自家公司卻依然絲毫沒有動靜的話,很可能就是離開的時候了。 在這個瞬息萬變的紅海市場,創新速度是一切競爭力的來源,如果你的公司不能以創新領導市場,反而落後於市場,很快將會被市場淘汰。 三、資深老幹部紛紛求去,中高階主管不斷換人 人事異動頻繁,也是公司營運房屋買賣不善的徵兆。即便公司財務狀況看似沒有問題,但卻突然間有許多資深的老員工或中高階主管掛冠求去,而新上任的主管過沒多久也請辭閃人,此時代表公司的營運狀況已經惡化到無人可以承接其業務,知情的高階/資深員工不願再將自己的職涯耗在公司,因而選擇出走。 雖說任何人離開公司都能繼續運轉,不過,如果是管理幹部爆出集體出走潮時,可視為公司營運狀況惡化租辦公室的徵兆,最好明快的做出去留決定。 四、違背公司規定的事情一再發生 每個王朝的敗亡之前,一定都是朝綱混亂,君不君臣不臣,法紀蕩然無存,人們想做什麼就做什麼,當王的管不動也不想管。例如黃仁宇說明朝到了萬曆十五年時,就是如此,就算君王再清明也沒有用了。公司也是如此,一家快沉的公司,就算換上了看似英明的主管或新老闆,如果公司的紀律無法被建立借貸,老是有違背公司規定或非常不合理的情況發生,例如資深優秀員工被撤職,薪水無故被縮減,任意增減公司部門,老闆專斷獨行且態度傲慢,完全聽不進專業建議,業績不好卻大張旗鼓擴充門市/服務部門,該獎勵時不見獎勵,小失誤卻被嚴重懲處,對外放出與公司實際狀況不符的消息等等,都是警訊。 五、上班時間沒事可做,辦公室陷入停滯狀況 不但是你上班時間沒商務中心有業務可以處理,就連整個辦公室都一樣,公司運轉呈現停滯,每個同仁雖然都乖乖的坐在位置上,卻沒有可以處理的業務,沒有會議需要開,沒有客戶需要接見,不需要和其他同事討論工作。 當機立斷,決不戀棧 要記得,人不為己天誅地滅,照顧好自己是理所當然的,別傻傻地替老闆賣命,卻連自己被賣了還在替人數鈔票都不知道。老闆出賣起公司和員工可是不會手膠原蛋白軟,更不會在乎員工是否沒有薪水可領,只要自己該拿的有拿就好。如果公司出現上述警訊,千萬不要留戀,不管平日老闆對你多好(老闆對員工好是為了收買人心,讓員工為知己者鞠躬盡瘁),都要當機立斷,做出去留決定。


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